تحقیق در مورد ديدگاه نوين در مديريت عملكرد ارزيابي عملكرد 23 ص

تحقیق در مورد ديدگاه نوين در مديريت عملكرد ارزيابي عملكرد 23 ص
23, ارزيابي, تحقیق, تحقیق در مورد ديدگاه نوين در مديريت عملكرد ارزيابي عملكرد 23 ص, دانلود تحقیق در مورد ديدگاه نوين در مديريت عملكرد ارزيابي عملكرد 23 ص, در, ديدگاه, ديدگاه نوين در مديريت عملكرد ارزيابي عملكرد 23 ص, ص, عملكرد, مديريت, مورد, نوين

رفتن به سایت اصلی

تحقیق در مورد ديدگاه نوين در مديريت عملكرد ارزيابي عملكرد 23 ص
لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 23 صفحه
 قسمتی از متن word (..doc) :  
‏ديدگاه نوين در مديريت عملكرد – ارزيابي عملكرد‏مقدمـــه‏ ‏براي هدايت عملكرد شاخص‌هائي ارائه گرديده است كه مهمترين آن بهره‌وري و برخورداري مديران از دانش فني و دانش علم مديريت و تجربه و آگاهي از بهره‌وري مي‌باشد سپس ارزيابي عملكرد در فرآيندها متفاوت مي‌باشد. در ارزيابي عملكرد اگر عملكردها بصورت كمي باشد محاسبه آن و ارزيابي آن خيلي آسان خواهد بود براي بهتر به نتيجه رسيدن در نظام شايسته سالاري ارتقاء عمودي و پرهيز از ارتقاء و انتصابهاي افقي است و مديران از رده‌هاي پايين و مياني به سطوح مديريت كل و مديريت ارشد نايل آيند و اين مهم رعايت عدل و انصاف هم مي‌باشد. بطوريكه در ارزشيابي عملكرد به آن توجه خاص گرديده و يكي از مباني اساسي عملكرد مي‌باشد و انتظار مي رود در ايران هم انتصابها بر اساس شايسته سالاري و براساس تجارب و علم و فنون و علم مديريت و ارتقاء‌هاي عمودي از پايين به بالا بصورت ‌پذيرد و از انتصاب افرادي كه داراي تجربه و علوم و فنون و علم مديريت از همان شغل نيستند بخصوص در سطح مديران جزء مديران كل و مديران ارشد پرهيز شود و حتي شايسته است در اين خصوص سازمان مديريت برنامه‌ريزي كشور الگوهاي كاربردي و راهبري را بطور جدي بكار ببرد تا شاهد بكار گماري مديران خلاق، با تجربه و برخوردار از ع‏لوم و فنون و علم مديريت در همان‏ ‏رشته و رسته شغلي باشيم. كه در اين ق‏سمت با ديدگاههاي نوين در مديريت‏ ‏عملكرد و ارزيابي عملكرد و بررسي راهكار‏هاي متفاوت انتظار مي‌رود مديريت‏ ‏عملكرد بهينه را همه شاهد باشيم.‏ضرورت بهره‌وري‏چون مديريت عملكرد بخش كليدي از مديريت بهره‌وري مي‌باشد و براي رسيدن به هدف بهره‌وري بايد از يكي از زير مجموعه‌هاي آن يعني بهبود عملكرد استفاده كرد لذا در اين قسمت هدف اوليه كه همان بهره‌وري مي‌باشد مشخص و سپس يكي از راههاي رسيدن به اين مهم يعني مديريت عملكرد بررسي مي‌گردد.
 

  • تحقیق در مورد نماز خوب چه نمازی است 7ص

    تحقیق در مورد نماز خوب چه نمازی است 7ص 7ص, است, تحقیق, تحقیق در مورد نماز خوب چه نمازی است 7ص, چه, خوب, دانلود تحقیق در مورد نماز خوب چه نمازی است 7ص, مورد, نماز, نماز خوب چه نمازی است…

  • تحقیق در مورد روش تحقیق منظوربررسی عوامل مؤثردرتكراردوباره جرم

    تحقیق در مورد روش تحقیق منظوربررسی عوامل مؤثردرتكراردوباره جرم تحقیق, تحقیق در مورد روش تحقیق منظوربررسی عوامل مؤثردرتكراردوباره جرم, جرم, دانلود تحقیق در مورد روش تحقیق منظوربررسی عوامل مؤثردرتكراردوباره جرم, روش, روش تحقیق منظوربررسی عوامل مؤثردرتكراردوباره جرم, عوامل, مؤثردرتكراردوباره, منظوربررسی,…

  • پاورپوینت در مورد بررسی تاثیر عوامل ( اجتماعی،سیاسی،فرهنگی،طبقه ای)

    پاورپوینت در مورد بررسی تاثیر عوامل ( اجتماعی،سیاسی،فرهنگی،طبقه ای) (, اجتماعی, ای, بررسی, بررسی تاثیر عوامل ( اجتماعی, پا, پاورپوینت در مورد بررسی تاثیر عوامل ( اجتماعی, تاثیر, دانلود پاورپوینت در مورد بررسی تاثیر عوامل ( اجتماعی, سیاسی, طبقه, طبقه…

  • تحقیق در مورد رابطه علم و ايمان

    تحقیق در مورد رابطه علم و ايمان ايمان, تحقیق, تحقیق در مورد رابطه علم و ايمان, دانلود تحقیق در مورد رابطه علم و ايمان, رابطه, رابطه علم و ايمان, علم, مورد, و رفتن به سایت اصلی تحقیق در مورد رابطه…

  • تحقیق در مورد ترازیابی در عمران 21 ص

    تحقیق در مورد ترازیابی در عمران 21 ص 21, تحقیق, تحقیق در مورد ترازیابی در عمران 21 ص, ترازیابی, ترازیابی در عمران 21 ص, دانلود تحقیق در مورد ترازیابی در عمران 21 ص, در, ص, عمران, مورد رفتن به سایت…